结论：公司女性在哺乳期内确实享有特定的假期和哺乳时间权益，这些权益受到法律的严格保护。
一、哺乳期的定义与假期时长
哺乳期定义：哺乳期通常指的是从婴儿出生之日起至满周岁止的12个月期间。在此期间，女员工享有相应的哺乳假期和哺乳时间权益。
哺乳假时长：
- 女员工有权申请哺乳假，一般假期为六个半月。哺乳假期满后，若仍有困难且工作许可，可根据具体情况与用人单位协商适当延长，但最长不超过一年。
- 哺乳假期间，女职工的工资按本人工资的80%发放，且不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
二、哺乳时间的具体安排
正常哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 这1小时哺乳时间可以一次性使用，也可以分多次使用，如分成两次，每次30分钟，具体安排应灵活适应女职工的实际需求。
特殊情况下哺乳时间：
- 女职工的哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间，用人单位应支付相应的工资报酬。
- 如果企业距离女职工住地较远，企业还应当考虑给予女职工必要的路程时间，该时间同样算作劳动时间。
三、其他相关权益与保护
禁止歧视与解雇：
- 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是为了保障女员工在哺乳期的就业稳定性和经济权益。
夜班与加班限制：
- 在哺乳期内，用人单位不得安排女员工从事夜班劳动或延长其劳动时间，以确保女员工有足够的休息和照顾婴儿的时间。
特殊困难处理：
- 如果女员工在哺乳期内遇到特殊困难，如婴儿体弱等，可与用人单位协商适当延长哺乳期或调整工作安排，具体时长和方案需根据实际情况确定。
四、实际执行中的注意事项
- 地方政策可能根据当地实际情况对哺乳期假有更具体的规定和解释，实际执行时应以当地政策为准。
- 女员工应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位或劳动监察部门寻求帮助以维护自身权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为女员工提供必要的支持和保障，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
建议：如果您或您身边的女性朋友在哺乳期内遇到任何权益受损的情况，如未获得应有的哺乳假期或哺乳时间、被降低工资或解雇等，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。