公司不让女员工休30天母乳假（通常指哺乳假中的一部分或特定情形下的延长哺乳假，但核心法律规定的每日哺乳时间必须保障）是违法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与女职工哺乳假权益
核心法规：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这是法律对女职工在哺乳期的明确保护，确保她们有足够的时间照顾婴儿。
关于“30天母乳假”的特别说明：
- 通常所说的“30天母乳假”可能并非直接来源于法律条文中的明确规定，而是指在某些地区或单位，基于地方性法规或单位内部规定，给予女职工在产假后的一段时间内（如30天）的额外哺乳假或灵活工作时间安排，以便更好地照顾婴儿。然而，无论具体名称如何，法律明确规定的是每日至少1小时的哺乳时间，这是必须得到保障的。
二、公司违反规定的法律责任与处理措施
违法性质：
- 如果公司不让女员工休每日规定的哺乳时间，或者以任何形式剥夺女员工这一权益，都直接违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，构成对女员工合法权益的侵害。
女员工维权途径：
- 与公司协商：首先，女员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确法律规定和自身需求，要求公司按规定给予哺乳时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女员工可以向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对公司违法行为进行查处，并责令改正以保障女员工权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未提供哺乳时间而应支付的补偿等，并恢复其享受哺乳时间的权利。如仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，女员工需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据以证明劳动关系及哺乳期情况。
三、特殊情况下的考虑
- 如果女员工因工作性质或其他特殊原因确实无法享受每日1小时的哺乳时间，应与公司协商并达成书面协议，明确替代方案（如调整工作时间、提供远程工作机会等），以确保女员工的合法权益得到保障。
- 另外，如果地方性法规或单位内部规定提供了更长的哺乳假（如“30天母乳假”），且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司也应遵守这些规定，给予女员工相应的权益。
总结与建议：
公司不让女员工休每日规定的哺乳时间是违法的。女员工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，建议女员工在遇到问题时及时与公司沟通，并保留好相关证据以便维权。如果公司拒绝履行其法律义务，女员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。