哺乳期的女员工在国家法定节假日是可以上班的，但用人单位应优先考虑安排其休息，若确需安排上班，则必须依法支付加班工资，并严格遵守关于哺乳期女职工的特殊保护规定。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：

法律层面

1. 法定节假日的普遍规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是法律赋予劳动者的休息权利，原则上劳动者有权在这些节日休息。

2. 哺乳期妇女的特殊保护：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定体现了法律对哺乳期女职工的特殊关怀和保护。
   • 同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是为了保障女职工能够有足够的时间进行哺乳，促进母婴健康。

实际操作层面

1. 用人单位的责任与义务：

   • 从保障女职工权益和人文关怀的角度出发，用人单位应尽可能安排哺乳期女职工在法定节假日休息，避免安排其加班。
   • 若因工作特殊需要安排哺乳期女职工在法定节假日上班，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的300%作为加班工资。这是法律对加班工资的明确规定，用人单位必须严格遵守。
   • 用人单位应严格遵守不得延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班劳动的规定，并在每日劳动时间内为其安排相应的哺乳时间。这是用人单位的法定义务，也是保障女职工权益的重要措施。

2. 女职工的权利与选择：

   • 哺乳期女职工有权根据自身身体条件和家庭情况，在与用人单位协商一致并获得相应补偿的前提下，选择在法定节假日上班。这是女职工的自主选择权，用人单位应予以尊重。
   • 如果用人单位违反了相关法律法规，如未支付加班工资、未安排哺乳时间等，女职工有权向劳动管理部门申诉，要求企业改正并承担相应的法律责任。这是女职工维护自身权益的重要途径。

综合建议

• 用人单位：应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，优先安排其休息。若确需安排上班，则必须依法支付加班工资，并严格遵守关于哺乳期女职工的特殊保护规定。同时，用人单位可以与女职工协商，灵活安排工作时间和哺乳时间，以更好地平衡工作和育儿需求。
• 女职工：在了解自身权益的基础上，可以根据自身情况与用人单位进行沟通协商。如果选择在法定节假日上班，应确保获得相应的加班工资和哺乳时间保障。如果用人单位违反了相关法律法规，女职工应及时向劳动管理部门申诉，维护自身权益。

总之，哺乳期的女员工在国家法定节假日是可以上班的，但用人单位应优先考虑安排其休息，并依法支付加班工资和保障哺乳时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。