结论：在哺乳期，法定节假日被安排上班确实可能违反劳动规定，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。
法律背景与解释：
哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及不得安排其延长工作时间和在正常工作日以外安排加班（但紧急情况或特殊任务除外，且需依法支付加班费或安排补休）。
法定节假日的安排：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》等规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，通常需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
哺乳期与法定节假日的结合：
- 当哺乳期女职工在法定节假日被安排上班时，这首先违反了哺乳期女职工不得延长工作时间和在正常工作日以外安排加班的一般原则（除非有紧急情况或特殊任务，并依法支付加班费或安排补休）。
- 即便存在紧急情况或特殊任务，用人单位也需确保哺乳期女职工的权益不受损害，如支付更高的加班费或提供充分的补休。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 如果您作为哺乳期女职工在法定节假日被安排上班，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和关切，要求用人单位遵守相关法律法规。
收集证据：
- 如果沟通无果，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、加班记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若用人单位的行为确实违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规安排哺乳期女职工在法定节假日上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，用人单位可能需要向哺乳期女职工支付加班费、补休或经济补偿等。
进一步思考：
- 在实际操作中，哺乳期女职工的权益保护可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同。因此，在维权过程中，需要充分考虑这些因素，制定合适的维权策略。
- 此外，随着法律法规的不断完善和社会对哺乳期女职工权益保护的日益重视，未来可能会有更多有利于哺乳期女职工的政策和措施出台。因此，保持对相关法律法规的关注和学习也是非常重要的。
如果您在哺乳期遇到法定节假日被安排上班的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。