结论前置：关于劳动法中哺乳期工作时间的规定，主要涉及哺乳时间的安排、禁止延长劳动时间及夜班劳动等方面。以下是对这些规定的详细解释和说明。
一、哺乳时间的安排
基本哺乳时间：
- 规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应再增加1小时哺乳时间。
- 应用：这1小时哺乳时间可以一次性使用，也可以分次使用，具体方式由女职工与用人单位协商确定。例如，生育双胞胎的女职工，每天可享有2小时的哺乳时间。
哺乳时间的计算：
- 哺乳时间算作劳动时间，用人单位不得因此降低女职工的工资或解除其劳动合同。这意味着，女职工在哺乳期间享有与正常工作期间相同的工资待遇和劳动保障。
二、禁止延长劳动时间及夜班劳动
禁止延长劳动时间：
- 规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款及《中华人民共和国劳动法》第六十三条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间。
- 解读：哺乳期指从婴儿出生到满1周岁的这段时间。为保障母婴健康，用人单位不得要求女职工加班或从事超出正常工作时间的工作。
禁止夜班劳动：
- 规定：同样根据上述法规，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动（通常指晚上10点至次日早晨6点）。
- 解读：夜班劳动可能对女职工的身体健康和婴儿的哺乳需求产生不利影响，因此法律明确禁止用人单位安排哺乳期女职工从事夜班劳动。
三、其他相关保护措施
建立配套设施：
- 女职工较多的用人单位应根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的实际困难。
禁止辞退：
- 在哺乳期内，用人单位不得无故辞退女职工或与其解除劳动、聘用合同。这是为了保障女职工在哺乳期间的就业稳定性和经济来源。
四、法律责任与维权途径
法律责任：
- 若用人单位违反规定延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班劳动，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。
维权途径：
- 若女职工的哺乳期工作时间权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉，并通过合法途径维护自身权益。劳动行政部门将依法进行处理，确保女职工的合法权益得到保障。
总结与建议：哺乳期女职工在工作时间、劳动权益等方面享有特定的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和保障。同时，女职工也应了解自身权益，并在必要时采取合适的方式维护自己的合法权益。如果您在哺乳期工作时间方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。