关于劳动法中规定的每天哺乳时间，结论前置如下：

1. 基本哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一规定是为了确保女职工有足够的时间照顾和哺乳未满1周岁的婴儿。

2. 多胞胎情况：若女职工生育了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天应再增加1小时的哺乳时间。例如，如果女职工生育了双胞胎，那么她每天应享有2小时的哺乳时间。

详细解释与扩展：

• 哺乳时间的计算与安排：

  • 哺乳时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣除女职工的工资。
  • 哺乳时间可以灵活安排，如可以一次性使用1小时，也可以分段使用，如两次各30分钟，具体安排应与用人单位协商确定。
  • 若因工作性质或特殊情况无法安排现场哺乳，女职工可以与用人单位协商采取错峰哺乳、远程办公或弹性工时等灵活方式。

• 哺乳期的定义与期限：

  • 哺乳期是指女职工生产后对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时间段。从婴儿出生至满一周岁期间，女职工均享有哺乳假的权益。

• 其他相关保护措施：

  • 除了哺乳时间外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，以确保女职工的身体健康和婴儿的哺乳需求。
  • 女职工较多的用人单位应根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的实际困难。

• 权利维护与救济途径：

  • 若用人单位未能遵守上述规定，如未提供哺乳时间、扣除哺乳时间工资、延长劳动时间或安排夜班劳动等，女职工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

实际案例与启示：

• 曾有案例显示，某公司未安排哺乳时间且扣发工资，法院最终判定公司违法，要求补发工资并支付赔偿金。这一案例启示我们，用人单位应依法落实哺乳时间规定，否则可能面临法律责任。

总结与建议：

• 哺乳期女职工的喂奶时间是法定权益，用人单位必须保障每日至少1小时的哺乳时间，并计入劳动时间支付工资。
• 女职工应了解自身权益，并在必要时采取合适的方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。