关于您提出的“劳动法哺乳期每天几小时”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，我为您整理了以下关键信息：

结论前置：哺乳期女职工每天享有至少一小时的哺乳时间，该时间计入工作时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。

详细解释：

1. 基本哺乳时间：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这一小时可以一次性使用，也可以分多次使用，具体安排由女职工与用人单位协商确定。
   • 哺乳时间计入工作时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。

2. 多胞胎情况：

   • 若女职工生育了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天应再增加1小时的哺乳时间。

3. 哺乳期的定义与期限：

   • 哺乳期是指女职工生育后，为婴儿喂奶并照顾其成长的时期，通常为一年，即从婴儿出生之日起至满一周岁止。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务为哺乳期女职工提供必要的便利条件和特殊劳动保护，包括设立哺乳室、提供休息场所和设施等。
   • 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。

5. 权利维护与救济途径：

   • 若用人单位未能遵守上述规定，女职工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法关于哺乳期女职工的规定旨在保障其合法权益，促进工作与家庭的平衡。如您在哺乳期间遇到任何权益受损的情况，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。