哺乳期的时间计算在《劳动法》中有明确规定，具体如下：

1. 哺乳期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期通常为婴儿出生后至满1周岁。在此期间，女职工享有法律赋予的特殊保护权益。

2. 哺乳时间安排：

   • 每日哺乳时间：用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。
   • 灵活安排方式：哺乳时间可合并使用（如提前1小时下班或延迟1小时上班），也可分散使用（如两次30分钟休息），具体由女职工与单位协商确定。

3. 哺乳期与劳动合同的特殊规定：

   • 劳动合同续延：若女职工哺乳期满时劳动合同期限未满，单位不得以哺乳期结束为由终止合同，需续延至哺乳期满（即婴儿满1周岁）。
   • 禁止解除合同情形：除女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）外，单位不得在哺乳期解除劳动合同。

4. 其他相关权益：

   • 产假与哺乳期的衔接：产假（通常为98天，难产或多胞胎可增加）结束后，女职工直接进入哺乳期，享受哺乳时间待遇。
   • 工资支付保障：哺乳期内，女职工的工资不得低于当地最低工资标准，且单位不得因哺乳时间安排降低其工资待遇。

温馨提示：若单位未依法安排哺乳时间或违法解除劳动合同，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。