关于您提到的“哺乳期喂奶时间劳动法上午下午各一小时”的问题，以下是根据相关劳动法规定给出的详细解答：

一、哺乳时间的明确规定

根据《女职工劳动保护特别规定》及新劳动法相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。这一规定旨在确保女职工有足够的时间来满足婴儿的喂养需求。如果女职工生育了多胞胎，那么每多哺乳一个婴儿，每天就应增加1小时的哺乳时间。

二、哺乳时间的使用方式

这1小时的哺乳时间可以灵活使用，既可以选择一次性使用，也可以分开使用。具体安排应由女职工和用人单位共同协商确定，以适应不同的工作环境和个人需求。例如，女职工可以选择将哺乳时间集中在上午或下午使用，也可以将其拆分为上午和下午各半小时，或者其他双方认可的方式。

三、哺乳时间的计算与待遇

这段哺乳时间应被视为工作时间，并计入正常出勤。用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利待遇。换句话说，女职工在哺乳期间所花费的时间，不应被视为缺勤或成为扣减工资的依据。

四、特殊情况的协商与处理

如果女职工的工作性质或岗位特殊，确实难以按照上述标准安排哺乳时间，用人单位应与女职工进行协商，通过灵活安排工作时间、提供合适的哺乳场所等方式，来保障女职工的哺乳权益。

五、对用人单位的要求

用人单位不仅应遵守哺乳时间的规定，还应提供适当的休息和哺乳场所，如设立专门的哺乳室或提供其他合适的私密空间，并配备必要的设施，以方便女职工进行哺乳和休息。这些措施旨在保障女职工的身心健康和工作环境的舒适度。

综上所述，哺乳期女职工在工作时间内享有明确的哺乳时间权益，且该时间应被视为工作时间并计入正常出勤。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工能够在工作和哺乳之间实现平衡。如果女职工在哺乳期间遇到用人单位违反相关规定的情况，有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身的合法权益。