结论：关于哺乳期妇女每天享有1小时哺乳假的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》第九条。这一规定明确保障了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天应额外增加1小时哺乳时间。这一规定是法律对女职工在特殊生理时期的明确关怀与保护。

2. 哺乳时间的具体安排：

   • 哺乳时间可以根据女职工的实际需求进行灵活安排。女职工可以选择在上下班时间或工作时间内的合适时间段进行休息哺乳或挤奶。这段时间虽然不计入实际工作时长，但应计入工龄，并纳入工资计算范畴，确保女职工的经济权益不受影响。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位有责任为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如设立哺乳室或提供其他合适的哺乳环境。同时，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排她们从事夜班劳动，以保障她们的身心健康。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于生育多胞胎的女职工，法律特别规定了增加哺乳时间的条款。这是为了确保她们能够有足够的时间照顾每一个婴儿，体现了法律对多胞胎家庭的特别关怀。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反上述规定，未安排哺乳时间或未提供必要的便利条件，女职工有权向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与总结：

• 作为哺乳期女职工，您应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出合理的哺乳时间安排请求。
• 如果用人单位未履行相关义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）将有助于您更好地维权。
• 同时，我也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利，共同营造一个和谐、公平的工作环境。

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