哺乳假在《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定，但具体条款并非直接以“哺乳假”命名，而是通过规定哺乳时间和哺乳假的相关权益来体现。以下是对哺乳假相关规定的详细解释：

1. 日常哺乳时间规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一时间是为了让女职工能够有足够的时间进行哺乳或挤奶，确保婴儿的健康。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这是考虑到多胞胎哺乳的特殊情况，确保每个婴儿都能得到充分的照顾。
   • 这1小时的哺乳时间应计入劳动时间，单位需按正常标准支付工资，不得因女职工使用哺乳时间而克扣其工资或视为缺勤。

2. 较长时间哺乳假规定：

   • 除了日常的哺乳时间外，我国部分地区还规定了更为灵活的、长达数月的哺乳假。但需要注意的是，具体的时长、申请条件和待遇在不同地区存在差异。
   • 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后休六个半月的哺乳假。
   • 广东省：按照《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满后，如有实际困难，经个人申请并获得用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。
   • 江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十八条，女职工在哺乳期内，若上班存在困难且工作许可，经过本人申请和单位批准，可休6个月的哺乳假。

3. 特殊情况下的哺乳假延长：

   • 如果女职工在哺乳期满后，婴儿身体状况特别虚弱，需要继续照顾，那么根据相关法律法规的精神，女职工可以凭借医务部门的证明，向单位提出酌情延长哺乳期的申请。这一延长的具体时间、条件和审批流程可能会因企业和地方政策的不同而有所差异。

法律建议：

• 女职工在申请哺乳假前，应详细了解所在地区的法律法规和企业规定，确保自己的申请符合相关要求。
• 在申请哺乳假时，女职工应准备好相关证明材料，如婴儿出生证明、医务部门出具的婴儿身体状况证明等，以便单位审核。
• 如果用人单位拒绝批准哺乳假或克扣女职工哺乳假期间的工资，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：哺乳假是女职工在生育后的重要权益之一，旨在保障她们有足够的时间照顾和喂养婴儿。女职工应充分了解并行使自己的哺乳假权益，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和帮助。如果您在哺乳假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。