关于劳动法对哺乳期妇女一周以后的规定，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
核心结论
哺乳期妇女在劳动法中享有特殊保护，特别是针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工。用人单位需遵守相关规定，确保女职工的合法权益。
具体规定
劳动时间和夜班安排：
- 用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。（《中华人民共和国劳动法》第六十三条、《女职工劳动保护特别规定》第九条）
哺乳时间：
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。（《女职工劳动保护特别规定》第九条、《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条）
哺乳假：
- 经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。（《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条，注意此条为江苏省规定，其他地区可能有所不同）
劳动保护：
- 用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，并确保其工作环境和条件符合劳动保护要求。（《中华人民共和国劳动法》第六十三条、《女职工劳动保护特别规定》第九条及各地相关规定）
权益保障：
- 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以保障哺乳期女职工的就业稳定和经济权益。（《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定）
特别注意
- 上述规定中的“哺乳期女职工”特指哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
- 各地可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定，建议查阅当地相关法律法规或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
法律建议
- 哺乳期女职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位沟通，确保自己的哺乳时间和劳动条件得到合理安排。
- 如遇用人单位违反相关规定，哺乳期女职工可以依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。