结论：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳期女职工不得被安排上夜班，且用人单位不得延长其劳动时间。这一规定旨在保护哺乳期女职工和婴儿的合法权益，确保女职工有足够的时间和精力照顾婴儿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条：也强调，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，该条规定还指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 保护目的：

   • 这些规定体现了对哺乳期女职工特殊生理时期的关怀与保护。哺乳期女职工需要更多的时间和精力来照顾婴儿，安排夜班或延长劳动时间可能会对其身体健康和婴儿的成长造成不利影响。

3. 单位违规的法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班或延长其劳动时间，将面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
   • 此外，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。

4. 女职工维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。
   • 与单位协商：在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位，避免上夜班或延长劳动时间。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 女职工在哺乳期内应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果遇到用人单位违法安排夜班或延长劳动时间的情况，不要害怕或妥协，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。
• 同时，女职工在哺乳期内也应注意休息和调养，保持身体健康，以便更好地照顾自己和孩子。

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