结论前置：根据相关法律规定，一般情况下，用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或安排夜班劳动。但在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理需要或公共设施故障必须及时抢修时，且得到女职工的同意，用人单位可安排其加班，并需依法保障其权益及支付加班费用。

法律依据与详细解释

1. 一般规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。

2. 立法目的：

   • 哺乳期是女职工身体恢复和婴儿成长发育的关键时期。延长劳动时间或安排夜班劳动可能会对女职工的身体健康和婴儿的成长造成不利影响。因此，法律对哺乳期女职工的劳动时间进行了特殊保护。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。
   • 在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。

4. 违法后果：

   • 若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定。

5. 女职工权益保护：

   • 如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。这一规定为女职工提供了有效的法律救济途径，保障了她们的合法权益不受侵犯。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免安排哺乳期女职工加班，尤其是在其哺乳未满1周岁婴儿期间。在特殊情况下，如需安排加班，应事先征得女职工本人同意，并提供充分的补偿和权益保障。
• 女职工：在面临加班问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律支持。如果用人单位违反规定安排加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在加班问题上享有特殊的法律保护。用人单位应遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害；而女职工也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。