结论前置：在一般情况下，公司不得安排处于哺乳期的女职工上晚班（夜班），这是法律对哺乳期女职工的明确保护。

法律依据与详细解释

1. 主要法律规定

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条：也明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 法律保护的意义

   • 这一规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康，因为她们在产后身体相对虚弱，需要更多的休息和调养。
   • 同时，考虑到婴儿正处于生长发育的关键时期，需要母亲的充足陪伴和照顾，因此限制夜班劳动有助于确保母亲有足够的时间和精力来哺育和照料婴儿。

3. 特殊情况下的处理

   • 尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且影响生产和公众利益时，用人单位可能面临紧急的生产或服务需求。然而，即便在这种情况下，也应优先考虑哺乳期女职工的特殊情况，尽量避免安排夜班劳动。如果确实无法避免，应事先征得女职工的同意，并事后给予相应的补偿和休息。

4. 女职工权益维护途径

   • 如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工上晚班，女职工有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位立即改正其违法行为。
   • 劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期改正，同时按照受侵害女职工的人数，对用人单位处以罚款。若用人单位逾期不改正，罚款标准将进一步提高。
   • 此外，若因此导致女职工权益受损，女职工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意安排哺乳期女职工上晚班。在安排工作时间时，应充分考虑女职工的特殊情况，提供必要的支持和帮助。
• 女职工：应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。如果用人单位违反规定安排上晚班，可以及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司不得安排处于哺乳期的女职工上晚班，这是法律对哺乳期女职工的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受损害。如果女职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。