面对您休产假后公司没有岗位安排的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内是享有特殊的劳动保护的，用人单位不得因这些原因而降低您的工资、辞退您或与您解除劳动合同。

一、了解您的权益

您产假结束后，有权返回原工作岗位。如果原岗位不存在了，公司应该为您安排一个新的工作岗位，且这个岗位的待遇应该与原岗位相当。这是法律赋予您的权益，您应该清楚并坚持这一点。

二、与公司进行协商

1. 主动沟通：我建议您首先尝试与公司进行友好协商，了解没有岗位安排的具体原因，并明确表达您希望回到原岗位或得到一个合理岗位安排的意愿。
2. 保留证据：在协商过程中，请务必保留好相关证据，比如谈话记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、查阅法律法规

为了更好地维护自己的权益，我建议您查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。了解这些法规将帮助您更清晰地认识自己的权益和公司的义务。

四、采取法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明以及与公司的沟通记录等相关证据。您的仲裁请求可以包括恢复原岗位工作、支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失等。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您除了可以要求恢复原岗位工作、支付工资损失外，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，甚至主张因侵权行为造成的精神损害赔偿。

五、主张经济补偿

如果公司无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权主张支付经济补偿金。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

六、寻求其他帮助

除了上述法律途径外，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者寻求工会、妇联等组织的帮助。这些组织可以提供法律咨询、协助协商、调解等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对休产假后公司没有岗位安排的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益，积极与公司协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，不要犹豫主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。