结论：员工休产假期间岗位被替代，产假休完后无工作安排，员工可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
从公司角度
- 公司的义务：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在员工休产假期间，公司虽然可以招人暂时替代其岗位，但在员工产假结束后，应当为其安排合适的工作岗位。如果公司不安排工作，属于违法行为。
- 可能的处理方式及后果
- 正常安排工作：公司应按照原劳动合同的约定，为员工安排相应的工作岗位和工作内容。如果原岗位已经不存在，公司应当安排与原岗位性质、待遇相当的工作。例如，员工原本是销售岗位，产假结束后公司因业务调整撤销了该销售团队，那么公司应将员工安排到其他销售团队或者类似的业务岗位。
- 不安排工作的后果：若公司不安排工作，员工有权要求公司支付工资。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般也会有一定的生活费保障。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
从员工角度
- 与公司协商
- 协商内容：员工可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不安排工作的原因，并要求公司按照法律规定为其安排合适的工作岗位。在协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求，如恢复原岗位、调整到相似岗位等，并要求公司给出明确的答复和时间安排。
- 协商技巧：员工在协商时应保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的合理诉求。可以准备好相关的证据，如劳动合同、产假证明等，以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提交书面投诉材料，详细说明公司不安排工作的情况、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令公司改正。
- 投诉效果：劳动监察部门的介入通常能够促使公司重视员工的问题，并积极采取措施解决。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，如罚款等。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确写明自己的仲裁请求，如要求公司安排工作、支付工资等。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。