核心结论：单位在员工怀孕期间招聘正式员工替代工作，导致产假回来后没有岗位，这一行为可能涉及违法，员工有权根据具体情况要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
法律分析：
单位行为的合法性判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位在员工怀孕期间招聘正式员工替代其工作，并导致员工产假回来后没有岗位，这一行为可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
- 特别是，如果单位在员工怀孕期间未经协商一致就单方面变更劳动合同内容（如工作岗位），或者以员工产假为由解除劳动合同，这些行为都是违法的。
员工的权利与救济途径：
- 要求继续履行劳动合同：如果员工希望继续留在原单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位或提供相当的工作岗位。
- 要求支付赔偿金：如果单位违法解除劳动合同或者无法提供相当的工作岗位，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在单位工作的年限和工资水平来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（因为单位违法解除或终止劳动合同）
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑采取其他法律途径。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设员工在单位工作了5年，月工资为10000元。单位在员工怀孕期间招聘正式员工替代其工作，并导致员工产假回来后没有岗位。如果员工选择要求单位支付赔偿金，那么根据上述计算公式，员工有权获得的赔偿金为：经济补偿标准（5年×1个月工资/年=5个月工资，即50000元）× 2 = 100000元。
特殊情况考虑：
- 如果单位能够证明因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，且已经与员工协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除仍然需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
总结与建议：
单位在员工怀孕期间招聘正式员工替代工作并导致产假回来后没有岗位的行为可能涉及违法。员工有权根据具体情况要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在实际操作中，建议员工先与单位进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。