女职工休产假回来后，发现用人单位已经找其他人替代了自己的工作岗位，这种情况确实比较棘手，但请放心，法律对女职工的权益有明确保护。

首先，明确你的权益：

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，你有权返回原工作岗位，或者到与原工作岗位性质、待遇相同的工作岗位。

接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 与人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解岗位被替代的具体情况，表达你希望恢复原岗位或安排性质、待遇相近岗位的诉求。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，确认其中关于产假后返岗的具体规定，确保用人单位按照合同约定履行义务。

3. 协商解决方案：

   • 如果原岗位确实无法恢复，与用人单位协商调整到其他性质、待遇相近的岗位，确保你的权益不受损害。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向本单位工会组织反映情况，请求调解。
   • 你也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，请确保保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、与公司沟通的记录等，以支持你的主张。

举例说明：

假设张女士休产假前是某公司的销售经理，产假结束后发现公司已经安排了其他人接替她的工作。张女士首先与公司人力资源部门沟通，表达了自己希望恢复原岗位的诉求。在沟通无果后，她查阅了劳动合同和公司规章制度，确认公司有权在特定情况下调整员工岗位，但应确保员工权益不受损害。于是，张女士再次与公司协商，最终公司同意将她调整到另一个性质、待遇相近的销售岗位。

综上所述，女职工在产假结束后面临岗位被替代的情况时，应积极与用人单位沟通协商，并了解自己的权利和义务。在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。