产假结束后上班却没有岗位，属于侵犯女职工合法权益的行为，女职工应依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律保护层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。即使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位也不能简单地解除劳动合同，而应与女职工协商变更劳动合同内容或提供其他合适的岗位。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：你应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解没有岗位安排的具体原因，表达希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。双方可探讨是否有可能恢复原岗位或调整到其他合适的岗位。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，你有权要求用人单位与你协商岗位安排问题。
3. 保留证据：在协商过程中，你应注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、会议纪要等，以备后续维权之需。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：若与用人单位协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位工作或支付相应的经济补偿。
2. 所需材料：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明及与用人单位沟通的记录等相关证据，以证明你的权益受到侵害。
3. 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求用人单位恢复原岗位工作，支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失；若用人单位无法恢复原岗位，则可要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。

四、提起诉讼

1. 适用情形：如对劳动仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
2. 诉讼请求：除要求恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金外，你还可要求用人单位承担因侵权行为造成的精神损害赔偿（如果适用）。
3. 法律程序：人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。你需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。

五、主张经济补偿

1. 条件：若用人单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，你有权主张支付经济补偿金。
2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

六、寻求其他帮助

1. 向劳动监察部门投诉：你可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
2. 寻求工会或妇联的帮助：工会和妇联是维护职工和妇女权益的组织，可提供法律咨询、协助协商、调解等服务。你可以向他们寻求帮助，以更好地维护自己的权益。

总结与建议：面对产假结束后上班没有岗位的情况，你应保持冷静，了解自身权益，积极与用人单位协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。