女职工产假结束后返回工作岗位，发现原岗位已有人时，应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或安排性质、待遇相近的岗位。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定与女职工权益
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，这包括产假期限、工资待遇以及返岗权利。具体来说：
- 返岗权利：产假结束后，女职工有权返回原工作岗位或者与原工作岗位性质、待遇相同的工作岗位。这是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
- 工资待遇保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们在生育期间的经济稳定。
用人单位的责任与合法调整
- 保留岗位：用人单位在女职工休产假期间，应保留其工作岗位。若因客观情况发生重大变化（如部门撤销、岗位调整等）导致原岗位不复存在，且这种变化是用人单位无法预见和避免的，用人单位可以与女职工协商变更劳动合同，但需提供充分证据证明。
- 协商变更：若原岗位确实无法恢复，用人单位应与女职工协商，调整到其他性质、待遇相近的岗位。这是用人单位在无法保留原岗位时的合法调整方式，但必须确保调整后的岗位与女职工的能力和经验相匹配，且待遇不低于原岗位。
女职工的维权步骤
与用人单位沟通：
- 首先，与人力资源部门或直接上级沟通，了解原岗位被替代的具体情况。
- 表达返岗期望，询问是否有其他合适岗位可以安排。这是解决问题的第一步，通过沟通可以了解用人单位的态度和意图。
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于产假后返岗的具体规定。
- 依据合同条款要求用人单位履行义务。这是女职工维护自己权益的重要依据，必须确保自己的权益不受侵犯。
协商解决方案：
- 与用人单位协商调整到其他性质、待遇相近的岗位。
- 若用人单位拒绝，可提出书面申请，要求恢复原岗位或提供合理补偿。在协商过程中，女职工应保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 向本单位工会组织反映情况，请求调解。工会是维护职工权益的重要机构，可以提供必要的帮助和支持。
- 向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门是政府监管用人单位的重要机构，可以依法对用人单位的违法行为进行处罚。
- 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。在此过程中，需承担举证责任，证明劳动关系、产假享受情况以及用人单位的违法行为。这是最后的法律手段，也是最有效的维权方式。
保持冷静与专业：
- 在整个维权过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化冲突，以免影响问题的解决。
举例说明
以张女士为例，她作为某公司的会计，休产假前与公司签订了为期三年的劳动合同。产假结束后，她发现原岗位已被他人取代，公司安排她到行政部门工作，且工资待遇降低。张女士在与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定公司行为违法，责令公司恢复张女士的原岗位工作，并按照原工资待遇支付工资。这个案例说明了女职工在产假结束后发现原岗位被替代时，应如何维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在产假结束后面临原岗位被他人取代的情况时，应积极与用人单位沟通协商，并了解自己的权利和义务。在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。