面对产假结束后上班却发现原岗位没有了的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，您作为女职工的合法权益是受到法律保护的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律保护
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，用人单位不能因为您怀孕、生育或哺乳而降低您的工资、辞退您或解除与您的劳动合同。即使劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位也不能简单地解除劳动合同，而必须与您协商一致后进行变更或解除。
二、与用人单位协商
主动沟通：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。了解没有岗位安排的具体原因，并表达您希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。在协商过程中，您可以探讨是否有可能恢复原岗位，或者调整到其他与您能力、经验相匹配的岗位。
保留证据：在协商过程中，请注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、查阅相关法律法规
为了更好地维护自己的权益，我建议您查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己在维权过程中有据可依。
四、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明及与用人单位沟通的记录等相关证据。在仲裁申请中，您可以要求用人单位恢复原岗位工作，支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失；如果用人单位无法恢复原岗位，则可要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼请求中，除了要求恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金外，您还可以要求用人单位承担因侵权行为造成的精神损害赔偿。
六、主张经济补偿
如果用人单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权主张支付经济补偿金。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
七、寻求其他帮助
除了上述法律途径外，您还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权进行调查并责令改正。此外，您还可以寻求工会或妇联的帮助。这些组织是维护职工和妇女权益的专业机构，可以提供法律咨询、协助协商、调解等服务。
总之，面对产假结束后上班没有岗位的情况，您应保持冷静，了解自身权益，积极与用人单位协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。