针对您提出的问题，关于员工产假到期后公司没有岗位安置的情况，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，根据相关法律法规，员工产假结束后有权返回原岗位或由公司安排合适的工作。如果公司未能提供合适的工作岗位，可能构成对劳动合同的违法解除或变更，从而侵害了员工的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 清晰、明确地与公司表达您希望恢复工作或希望公司安排新工作的意愿。
   • 要求公司给出未能安排工作的合理解释，并提出具体的解决方案。
   • 沟通时保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）记录沟通过程，以便后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝安排工作或无法给出合理安排，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行其义务，为您安排合适的工作岗位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通的记录等，以证明您的劳动关系及权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，维护您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 请咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

最后，建议您在整个过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询身边的同事、朋友或专业人士，获取更多的支持和建议。