产假到期后，公司没有合适岗位安排而要求待岗，这一做法是否合理需分情况讨论：
若公司因客观原因（如业务调整、部门撤销等）导致原岗位不存在，且已为女职工安排了其他劳动条件和待遇相当的岗位：
- 在这种情况下，公司的行为可能是合法的。但前提是公司必须与女职工进行充分沟通，并确保新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面与原岗位相当，不损害女职工的合法权益。
若公司未经与女职工协商一致，擅自以没有岗位为由要求待岗，且未提供与原岗位相当的工作条件或薪资待遇：
- 这一做法则可能构成违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第七条，女职工在产假期间及产后返岗时，其岗位和待遇不得受到歧视性调整。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。产假到期后，女职工有权返回工作岗位，公司应为其安排合适的岗位。
针对公司要求待岗的情况，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达希望回到工作岗位或获得与原岗位相当的工作安排的意愿。
- 沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续维权需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、产假证明及与公司的沟通记录等。
- 劳动监察部门将调查核实投诉情况，并责令公司改正违法行为。若公司拒不改正，劳动监察部门可依法对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁中，女职工需充分阐述公司要求待岗行为的违法性，并提出具体的仲裁请求，如恢复原岗位工作、补发待岗期间减少的工资等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 若公司违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
- 女职工在维权过程中，除可主张恢复原岗位或获得相当的工作安排外，还可要求公司赔偿因违法行为造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
总结与建议：
产假到期后，公司要求待岗是否合理需根据具体情况判断。女职工应了解自己的法律权益，并在必要时积极采取法律措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在调整女职工岗位时，务必遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。