针对您提出的“产假过后公司没有岗位安排怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与女职工权益
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间及产后返岗时，其岗位和待遇是受到严格保护的。具体来说：
- 岗位保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。产假期满后，女职工有权返回工作岗位。
- 待遇保障：女职工在产假期间的工资待遇应得到保障，且产后返岗时，其薪酬待遇不得受到歧视性调整。
二、公司行为的合法性判断
当产假过后公司没有岗位安排时，我们需要判断公司的行为是否合法：
合法情形：
- 如果原岗位因公司业务调整、部门撤销等客观原因发生重大变化，且公司为女职工合理安排了其他劳动条件和待遇相当的岗位，这种调整可能是合法的。
- 在这种情况下，公司应与女职工充分沟通，解释调整的原因和必要性，并提供相应的培训和支持。
违法情形：
- 如果公司基于性别歧视或报复性目的不安排原岗位上班，这明显违反了《女职工劳动保护特别规定》。
- 如果公司未经与女职工协商一致，擅自变更其工作岗位，且新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面对女职工有重大不利影响，也构成违法。
三、女职工的应对措施
面对公司没有岗位安排的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达回原岗位的意愿，并了解公司不安排原岗位的具体原因。
- 在协商过程中，保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行监督检查并责令改正。
- 投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证及与公司的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁中，女职工需充分阐述公司调岗行为的违法性，并提出具体的仲裁请求，如恢复原岗位工作、补发调岗期间减少的工资等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，女职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 了解法律权益：女职工应充分了解自己的法律权益，包括岗位保护、待遇保障等，以便在必要时能够积极维护自己的权益。
- 及时采取行动：面对公司没有岗位安排的情况，女职工应及时采取行动，与公司协商、投诉或申请仲裁等，避免错过维权时机。
- 保持冷静与理性：在处理过程中，女职工应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
综上所述，产假过后公司没有岗位安排可能构成对女职工权益的侵犯。女职工应了解自己的法律权益，并在必要时积极采取法律措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在调整女职工岗位时，务必遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。