学校在聘任教师产假结束后，仅以没有岗位为由辞退教师，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
女职工劳动保护特别规定：
- 根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过失性辞退（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）和过失性辞退（如严重违反规章制度等）的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的权益，确保她们能够安心休养和照顾婴儿。
劳动合同法：
- 劳动合同法也明确规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件。在女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内时，用人单位除非有法定事由（如女职工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则不得解除劳动合同。
学校行为的合法性分析
无岗位并非合法辞退理由：
- 学校以“没有岗位”为由辞退产假结束的教师，并不构成法定辞退事由。在女职工“三期”内，用人单位应尽可能安排合适的工作岗位，或者提供必要的劳动保护，而不是直接辞退。
可能涉及违法解除：
- 如果学校未经合法程序，直接以“没有岗位”为由辞退教师，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
法律建议与后果
与学校协商：
- 如果教师遇到这种情况，首先可以尝试与学校进行协商，要求学校继续履行劳动合同，或者提供合适的岗位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求学校继续履行劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果学校被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，学校的声誉和形象也可能受到损害。
总结来说，学校在聘任教师产假结束后，仅以没有岗位为由辞退教师是不合法的。教师可以通过与学校协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。