结论：幼儿园在产假结束时没有岗位提供给员工，这一行为是否合法，取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果幼儿园不能提供原岗位，应当提供相近或相当的岗位，否则可能构成违法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的劳动保护权益，包括但不限于工资待遇、岗位保留等。产假结束后，女职工有权回到原岗位工作，或者如果原岗位不再存在，用人单位应当安排相近或相当的岗位。

2. 岗位保留与调整：

   • 岗位保留：如果幼儿园在女职工产假期间没有调整其岗位，且产假结束后原岗位仍然存在，那么幼儿园应当让女职工回到原岗位工作。
   • 岗位调整：如果由于幼儿园运营需要、组织架构调整等原因，原岗位不再存在，那么幼儿园应当与女职工协商，提供相近或相当的岗位供其选择。如果协商不成，幼儿园不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

3. 违法后果：

   • 如果幼儿园在产假结束时没有岗位提供给员工，且没有与员工协商提供相近或相当的岗位，或者单方面解除劳动合同，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求幼儿园承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 与幼儿园协商：如果产假结束后面临没有岗位的情况，建议首先与幼儿园进行协商，了解岗位调整的原因和可能的解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者幼儿园的行为明显违法，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某幼儿园的女职工小张产假结束后回到幼儿园，发现原岗位已经被其他员工接替，且幼儿园没有为她提供相近或相当的岗位。在这种情况下，小张可以首先与幼儿园进行协商，要求提供合适的岗位。如果协商无果，小张可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求幼儿园承担相应的法律责任。

进一步思考：

在处理此类问题时，还需要考虑幼儿园的运营状况、组织架构调整等具体情况。如果幼儿园确实因为经营困难等原因无法提供岗位，那么可能需要通过协商、调解等方式解决争议。但无论如何，幼儿园都不能单方面剥夺女职工的合法权益。

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