妇女生育后原岗位没有了，这种情况可能涉及违法。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意降低其工资、辞退或者以其他方式侵害其合法权益。
   • 同时，这些法律也规定，妇女在生育后有权返回原岗位或者与原岗位性质相近的岗位工作。

2. 具体情况分析：

   • 如果妇女生育后，用人单位以其原岗位已不存在为由，拒绝让其返回工作或降低其待遇，这可能构成对妇女合法权益的侵害。
   • 用人单位应当为生育后的妇女提供合理的岗位安排，确保其能够继续工作并享受应有的待遇。

3. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的合法权益和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，妇女生育后原岗位没有了，如果用人单位未提供合理的岗位安排或降低其待遇，可能构成违法。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。