学校因生源不足而辞退老师，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若老师与学校签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。生源不足并不构成学校单方面解除劳动合同的合法理由。除非老师存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等法定情形，否则学校无权单方面解除劳动合同。
- 法律后果：如果学校违法解除劳动合同，老师有权要求学校继续履行合同，或者要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常为老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
若老师与学校签订的是以完成一定教学任务为期限的劳动合同：
- 合法性分析：在这种情况下，如果教学任务因生源不足而无法继续，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么学校可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除，并非单纯因为生源不足，而是因为教学任务无法完成这一特定条件成就。
- 法律后果：即使在这种情况下解除劳动合同，学校仍需按照法律规定支付经济补偿金，补偿标准与上述固定期限或无固定期限劳动合同解除时的补偿标准相同。
特殊情况考虑：
- 学校经营困难或转型：如果学校确实因生源不足导致经营困难，甚至面临转型或关闭，那么学校可能需要与老师进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如减薪、调岗、短期休假等。如果协商不成，学校在解除劳动合同时仍需遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。
- 老师个人情况：如果老师存在特殊情况，如怀孕、患病等，学校在解除劳动合同时需更加谨慎，确保不违反相关法律法规关于保护特殊群体权益的规定。
建议：
- 对于老师而言，如果遭遇学校因生源不足而辞退的情况，首先应查看自己与学校签订的劳动合同类型及内容，了解自己的权益和义务。
- 如果认为学校的辞退行为违法或不合理，可以与学校进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：学校因生源不足而辞退老师是否合法，取决于劳动合同的类型、内容以及解除劳动合同的条件和程序是否符合法律规定。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径寻求公正合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。