教师是否会被辞退，并不仅仅取决于学生生源的减少，而是受到多种因素的影响，包括劳动合同、学校规章制度以及劳动法规等。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同的保护
- 劳动合同内容：教师与学校之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了教师的工作岗位、工作职责以及合同期限，并且没有将学生生源作为辞退的条件，那么学校不能仅仅因为学生生源减少就辞退教师。
- 劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，并且需要有合法的解除事由。学生生源减少并不直接构成合法的解除事由。
二. 学校规章制度的考量
- 内部规定：学校可能制定有内部的规章制度，这些制度可能涉及教师的考核、奖惩以及辞退等方面。如果学校规章制度中明确规定了在学生生源减少时可以对教师进行调岗或辞退，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么学校可以依据这些规章制度进行相应处理。
- 规章制度的合法性：但是，学校规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法的基本原则和强制性规定。
三. 劳动法规的保障
- 辞退的法定事由：根据劳动法规定，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定事由解除劳动合同。但学生生源减少并不属于这些法定事由之一。
- 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，可以进行经济性裁员。但经济性裁员也需要遵守严格的法定程序和条件，并且需要向劳动行政部门报告。
综上所述，学生生源减少并不直接导致教师被辞退。教师是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同的内容、学校规章制度的合法性以及劳动法规的保障。因此，在没有合法解除事由的情况下，学校不能仅仅因为学生生源减少就辞退教师。如果面临此类情况，教师可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。