有编制的老师因生源减少而离职，是否会获得补偿，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规和学校政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除合同：

   • 如果老师与学校就离职事宜协商一致，并签订了解除劳动合同的协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校应当按照老师的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 学校单方面解除合同：

   • 如果学校因生源减少等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经与老师协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校可以提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，学校同样需要按照上述标准向老师支付经济补偿。

3. 老师主动提出离职：

   • 如果老师因个人原因（如寻求更好的职业发展机会等）主动提出离职，且不属于学校存在过错或违法行为导致老师离职的情形，那么老师通常无法获得经济补偿。但值得注意的是，如果老师与学校签订的劳动合同中有特别约定，如学校承诺在特定条件下给予老师离职补偿等，那么老师可能根据合同约定获得相应补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 除了上述常规情况外，还有一些特殊情况下老师可能获得补偿。例如，如果学校因生源减少而进行裁员，且老师属于被裁员的对象，那么学校应当按照相关法律法规的规定向老师支付经济补偿。此外，如果老师因学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而离职的，老师也有权要求学校支付经济补偿。

建议：

• 在离职前，老师应仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解其中关于离职补偿的条款和约定。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，老师可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，老师可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。