学校因生源不足裁员老师，老师是有可能获得补偿的，具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿的具体情况
经济补偿的支付条件：
- 当学校因生源不足等客观原因，导致与老师的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，学校可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，学校应当按照《劳动合同法》的规定，向老师支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按实际月份折算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 特殊情况下的补偿：
- 如果学校未提前三十日以书面形式通知老师解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还应当额外支付老师一个月工资作为代通知金。
- 如果老师认为学校的裁员行为违法，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，老师可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 老师应当保留与学校签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
协商与沟通：
- 在学校提出裁员时，老师可以与学校进行协商，尝试就变更劳动合同内容或解除劳动合同的经济补偿等问题达成一致。
法律途径：
- 如果协商无果，老师可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，学校因生源不足裁员老师时，老师是有可能获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据老师的实际工作年限、工资水平以及学校的裁员程序等因素来确定。如果老师对学校的裁员行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。