关于“学校合同工到期了学校裁员是否会有补贴”的问题，这主要取决于具体的合同内容、学校的规章制度以及相关的法律法规。以下是我根据现有信息为你提供的全面分析：
首先，明确结论：
- 如果合同中有明确约定裁员时的补贴条款，那么学校裁员时应当按照合同约定给予补贴。
- 如果合同中没有明确约定，但学校的规章制度或相关政策中有规定，也应按照相应规定执行。
- 如果既没有合同约定，也没有学校规章制度或相关政策，那么就需要参考相关的法律法规来确定是否有补贴。
接下来，详细分析：
合同约定：
- 审查你与学校签订的劳动合同，看是否有关于裁员补贴的明确条款。如果有，那么裁员时你就有权要求学校按照合同约定给予补贴。
学校规章制度或相关政策：
- 了解学校是否有关于裁员补贴的规章制度或相关政策。这些规章制度或政策可能以文件、公告或员工手册等形式存在。如果学校有相关规定，且规定内容合法，那么你也应当按照这些规定来主张自己的权益。
法律法规：
- 在没有合同约定和学校规章制度或相关政策的情况下，你需要参考相关的法律法规来确定是否有补贴。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当支付经济补偿金给被裁员工。但具体是否适用以及补偿金的计算方式等，需要结合你的具体情况和当地的法律法规来确定。
最后，给出建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同和学校的相关规章制度或政策，看是否有关于裁员补贴的明确约定或规定。
- 如果合同或规章制度中有相关规定，那么你可以直接按照这些规定来主张自己的权益。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，那么你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
总之，学校合同工到期了学校裁员是否有补贴，需要综合考虑合同内容、学校规章制度以及相关的法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。