根据您描述的情况，您在工作4年后合同到期时被公司裁员，有权获得经济补偿金，具体金额和条件需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的法定标准

根据《劳动合同法》第46、47条，合同到期后公司不续签或以裁员为由终止合同，需支付经济补偿金，计算方式为：

• 每满1年支付1个月工资（如工作4年，则至少支付4个月工资）；
• 6个月以上不满1年的按1年计算（例如工作4年6个月，则支付5个月工资）；
• 月工资标准：为终止合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

例外情形：若公司维持或提高原合同条件续签，您拒绝续签的，则无需支付补偿金。

2. 裁员程序的合法性影响补偿

若公司以“经济性裁员”为由终止合同（需满足《劳动合同法》第41条条件，如破产重整、经营困难等），需履行以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
• 听取工会或职工意见；
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先留用特定人员（如长期合同、无固定期限合同员工，家庭无其他就业者等）。

若公司未履行上述程序，可能构成违法解除，您有权要求赔偿金（即经济补偿金的2倍，如工作4年则主张8个月工资）。

3. 其他可能的补贴或权益

• 代通知金：仅适用于公司未提前30日通知解除合同的情形（需支付1个月工资），但合同到期终止不适用此条款；
• 未休年假补偿：若您有未休年假，公司应按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
• 社保与公积金：公司需为您办理离职手续并转移社保、公积金账户，确保权益不受影响。

行动建议

1. 核实裁员合法性：要求公司出具书面终止通知，明确解除理由及补偿方案；
2. 计算补偿金额：根据工资流水和工龄核对公司提出的补偿是否符合法定标准；
3. 协商或投诉：若公司拒付或低付补偿，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，以备维权使用。

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，欢迎随时向我咨询。