合同工到期裁员，劳动者通常是有赔偿的，具体赔偿计算方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期裁员的基本法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，合同到期裁员，劳动者是有权获得经济补偿的。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么在这种情况下终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位违法终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在合同到期前，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
协商沟通：在合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，了解用人单位是否有续订劳动合同的意愿，以及续订的条件等。如果用人单位表示不续订或者提出降低条件的续订，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在经济补偿问题上无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。在合同到期时，如果用人单位不续订劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果劳动者月工资高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），但实际月工资为8000元，则仍按8000元计算经济补偿。
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