合同到期后裁员，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体情况需根据用人单位与劳动者的行为及合同约定来判断。

1. 用人单位不续签或降低续签条件：

   • 若用人单位在劳动合同到期后不愿意续签，或者提出的续签条件低于原合同（例如降低薪资、增加工作时间等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如保持或提升薪资、优化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者在合同履行期间或合同到期前后，因严重违反公司规章制度、职业道德或其他合法合规要求而被用人单位裁员，无论合同是否到期，用人单位均无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后裁员是否有补偿，主要取决于用人单位与劳动者的具体行为及合同约定。作为劳动者，应了解自己的权益；作为用人单位，也应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。