针对您提出的“合同到期被裁员是否有补偿以及补偿金如何计算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、合同到期被裁员是否有补偿？

结论：合同到期后被裁员是否有补偿，主要取决于用人单位与劳动者双方对于劳动合同续签的态度及条件变化。

1. 用人单位不续签或降低续签条件：

   • 若用人单位在劳动合同到期后，不愿意续签劳动合同，或者提供的续签条件低于原合同（如降低薪资、增加工作时间等），导致劳动者不愿意续签，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位维持或提高续签条件，劳动者拒绝：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如保持或提升薪资、优化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者严重违反公司规定被裁：

   • 若劳动者在合同履行期间或合同到期前后，因严重违反公司规章制度、职业道德或其他合法合规要求而被用人单位裁员，无论合同是否到期，用人单位均无需支付经济补偿。

二、补偿金如何计算？

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

1. 用人单位不续签或降低条件：

   • 例如，张三与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以低于原合同的薪资条件续签，张三不同意续签。此时，公司需按照张三的工作年限向其支付经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝：

   • 例如，李四的劳动合同到期，公司提出以更高的薪资和更优的工作环境续签，但李四因个人发展考虑拒绝续签。此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。

3. 劳动者严重违规被裁：

   • 例如，王五在合同期内多次违反公司规章制度，合同到期后公司决定不再续签并裁员。由于王五的行为构成严重违规，公司无需支付经济补偿。

四、建议

• 劳动者：在面临劳动合同到期后的裁员问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并了解自己的合法权益。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 用人单位：应遵循法律法规，合理处理劳动合同到期后的续签或终止问题。在决定不续签或降低续签条件时，应提前与劳动者沟通并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。