关于被学校辞退的生活老师是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及老师在学校的工作年限等具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退与无补偿情况：

   • 若学校因生活老师严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、严重失职营私舞弊对学校造成重大损害等原因而辞退老师，这种情况下学校无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退与经济补偿：

   • 若学校因生活老师患病、不能胜任工作（且非因过错导致），或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等原因，在提前三十日以书面形式通知老师或额外支付一个月工资后解除劳动合同，学校应向老师支付经济补偿。
   • 经济补偿按老师在学校工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指老师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退与赔偿金：

   • 若学校无正当理由或违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退生活老师，如未按法定程序辞退等，老师有权要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 生活老师在被辞退时，应先确定学校的辞退行为是否合法合规。若认为学校辞退行为存在违法或不当之处，可与学校进行沟通协商，要求相应的经济补偿或赔偿金。
   • 若协商不成，老师可通过向当地劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，被学校辞退的生活老师是否有补偿，需根据辞退原因、老师在学校的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。在合法辞退且无过失的情况下，老师通常无权要求经济补偿；但在无过失性辞退或违法辞退的情况下，老师有权要求学校支付相应的经济补偿或赔偿金。