结论：学校降低编外老师的工资和绩效，老师主动离职的情况下，是否有赔偿需分情况讨论。一般来说，若学校降低工资和绩效的行为不合法，老师因此被迫离职，有权要求赔偿；若学校行为合法或老师主动离职并非因学校降薪行为导致，则可能无赔偿。

分析如下：

1. 学校降低工资和绩效的合法性：

   • 合法情况：如果学校与编外老师签订的劳动合同中明确约定了学校有权根据经营状况、教学需求等因素调整工资和绩效，且这种调整是合理、公平的，那么学校降低工资和绩效的行为可能是合法的。
   • 非法情况：如果劳动合同中没有相关约定，或者学校的调整行为明显不合理、不公平，甚至违反了法律法规（如最低工资标准等），那么这种行为就是非法的。

2. 老师主动离职的原因：

   • 因学校降薪被迫离职：如果老师是因为学校非法降低工资和绩效而被迫离职的，这实际上构成了学校单方面变更劳动合同的重要条款，且未与老师协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，老师有权要求学校支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据老师在学校的工作年限和离职前的月平均工资来确定。
   • 非因学校降薪主动离职：如果老师主动离职并非因为学校降低工资和绩效，而是出于其他个人原因（如家庭原因、职业发展规划等），那么在这种情况下，老师通常无权要求学校支付经济补偿金。

3. 赔偿的具体计算（若适用）：

   • 经济补偿金的计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前月平均工资。其中，工作年限是指老师在学校工作的整年数，不足一年的部分按一年计算（但通常不超过六个月的部分按半年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，具体依据当地法规）；离职前月平均工资是指老师离职前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果老师认为学校降低工资和绩效的行为非法，且因此被迫离职，建议老师先与学校进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，老师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付经济补偿金。
• 在整个过程中，老师应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 老师可以根据自己的实际情况，判断学校降低工资和绩效的行为是否合法，以及自己主动离职的原因是否与学校降薪行为有关。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，老师可以直接向我提问，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。