私立学校老师因学校调岗降薪而主动辞职，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若学校存在违法违规行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果学校未依法缴纳社会保险、未按时足额支付工资（包括调岗降薪未协商一致的情况），或者存在其他违法违规行为，劳动者有权以此为由提出辞职，并可以主张经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者自身原因主动辞职：
- 如果是因为个人发展、家庭原因等劳动者自身的原因而主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。因为这种情况下，辞职的决定是由劳动者自己做出的，与学校无关。
- 特别地，如果学校调岗降薪是经过与劳动者协商一致，并且劳动者同意了新的岗位和薪资，那么后续劳动者再以此为由辞职，通常也不会获得赔偿。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议先与学校进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 如果认为学校的调岗降薪行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工资条、调岗通知、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在辞职时，务必确保自己的辞职理由充分且合法，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够证明学校的调岗降薪行为违法或不合理，并且以此为由提出辞职，那么劳动者有权获得经济补偿。
- 如果劳动者无法证明学校的调岗降薪行为违法或不合理，或者是因为自身原因而主动辞职，那么劳动者可能无法获得赔偿。
综上所述，私立学校老师因学校调岗降薪而主动辞职是否有赔偿，关键在于分析辞职的原因以及学校是否存在违法违规行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。