私立学校临近开学辞退老师是否合法，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

合法辞退的情形

1. 试用期不符合录用条件：

   • 若老师在试用期内被证明不符合私立学校的录用条件，且学校已制定明确、合理的录用条件并告知老师，同时辞退决定有充分证据支持且程序合法，那么辞退是合法的。

2. 严重违反学校规章制度：

   • 若老师严重违反私立学校的规章制度，如多次无故旷工、在教学中严重失职给学校或学生造成重大损害、违背师德师风有不当或违法违纪行为等，学校依据合法制定且公示的规章制度予以辞退，也是合法的。

3. 其他法定情形：

   • 包括老师严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经学校提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使学校在违背真实意思情况下订立或变更合同；被依法追究刑事责任等。在这些情形下，学校辞退老师也是合法的。

非法辞退的情形及后果

• 不具备法定理由或未遵循程序：

  • 若私立学校辞退老师不具备上述法定理由，或未遵循法定程序，如未提前通知、未支付相应经济补偿等，则辞退行为不合法。

• 法律后果：

  • 老师可通过与学校协商、向教育部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。若辞退被认定为非法，学校可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常根据老师的工作年限和工资水平来确定。

建议与行动指南

1. 保留证据：

   • 老师应保留好与学校的劳动合同、工作记录、规章制度等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。

2. 协商与投诉：

   • 若老师认为被非法辞退，可先尝试与学校协商解决。若协商不成，可向当地教育行政部门投诉。

3. 法律途径：

   • 老师还可通过劳动人事争议仲裁等合法途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，老师需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

总结来看，私立学校临近开学辞退老师是否合法，取决于辞退是否具备法定理由且遵循了法定程序。若不具备法定理由或未遵循程序，则辞退行为不合法，老师有权通过法律途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。