教师第一胎产假后应按时返回工作岗位，并享有与其他职工同等的劳动权益。针对您提出的问题，以下是从法律角度给出的详细分析：
一. 产假后的复工义务
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假结束后，女职工应按时返回工作岗位。
二. 复工后的劳动权益保障
工作岗位保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》均明确，女职工在产假结束后，应返回原工作岗位继续工作。除非有特殊情况（如岗位取消、公司重组等），用人单位不得因女职工生育而降低其职位或安排到其他岗位。
- 实例：假设一位教师在产假结束后回到学校，学校应安排其继续担任原教学工作，除非有合理的调整理由，并需与教师协商达成一致。
工资待遇保障：
- 复工后的女职工应享有与产假前相同的工资待遇。用人单位不得因女职工生育而降低其工资或福利待遇。
工作时间与休息权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条，女职工每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一日，且有权依法享受节假日休息。复工后的女职工同样享有这些权益。
- 对于哺乳期女职工，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三. 特殊情况下的处理
- 如果教师在产假结束后因身体原因无法立即复工，可以向用人单位申请延长假期或调整工作安排。此时，教师应提供医疗机构出具的相关证明，并与用人单位协商解决方案。
- 如果双方无法就复工事宜达成一致，教师可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
四. 建议与提醒
提前沟通：
- 我建议教师在产假结束前提前与用人单位沟通，了解自己的工作岗位、工作内容是否有所调整，并做好复工准备。
调整心态：
- 产后复工可能会面临一些挑战和困难，如适应新的工作环境、处理与同事的关系等。教师应调整好自己的心态，保持积极乐观的情绪，合理安排工作和生活时间。
维护权益：
- 如果在复工过程中遇到任何侵犯自己合法权益的情况，教师应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。必要时，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
综上所述，教师第一胎产假后应按时返回工作岗位，并享有与其他职工同等的劳动权益。在复工过程中，教师应与用人单位保持良好的沟通，共同协商解决可能出现的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。