针对您提出的“教师产假期间要出去培训怎么办”的问题，这主要涉及到女职工在产假期间的劳动保护权益。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：产假期间的工资待遇不受影响，不得因休产假而降低工资、限制晋职晋级或评聘专业技术职务，以及用人单位不得单方面解除劳动合同等。
针对您提到的产假期间要出去培训的情况，这实际上与女职工在产假期间应享有的休息和恢复身体的权益相冲突。产假的主要目的是为了让女职工有足够的时间恢复身体健康，并照顾新生儿。因此，在产假期间，女职工通常不需要，也不应该被要求参加任何形式的培训或工作。
如果您的单位在您产假期间要求您出去培训，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您在产假期间需要休息和照顾婴儿的实际情况，以及您对培训安排的看法和担忧。
了解法律法规：您可以向单位提供相关的法律法规依据，如《辽宁省女职工劳动保护办法》中关于女职工产假期间劳动保护的规定，以支持您的立场。
寻求支持：如果单位坚持要求您参加培训，您可以向当地的工会、妇女组织或劳动保障部门寻求帮助和支持。这些组织通常会提供法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。
考虑法律途径：如果单位的行为严重侵犯了您的劳动保护权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，包括不受培训或工作要求的干扰。如果您的单位在您产假期间要求您出去培训，您应该积极与单位沟通、了解法律法规、寻求支持，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。