您好，关于教师预产期在暑假期间如何请产假的问题，以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《安徽省人口与计划生育条例》等相关法律法规，国家规定的产假一般为98天，而在安徽省，还会额外延长60天产假，因此总计可以享受158天的产假。这158天的产假可以从产前15天开始享受，并且原则上需要连续使用。

针对您提到的预产期在暑假的情况，产假若正值寒暑假期间，原则上会按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）来执行，即女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。不过，具体的执行方式可能会因学校的实际情况而有所不同，所以建议您提前与所在学校进行沟通，了解学校的具体执行政策。

在请假流程上，如果您计划在预产期前15天请产假，那么需要向学校提交请假条，并在小孩出生后补交小孩的出生医学证明书或者出院证。如果您是在生育后才请产假，那么同样需要提交请假条以及小孩的出生医学证明书或者出院证。产假将从您请假之日开始计算，如果产前未请假，那么将从生产之日起开始计算。

此外，如果符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述的158天叠加使用。

最后，如果您在产假期间遇到任何特殊情况或者有任何疑问，都请及时向所在学校提出，学校会按照程序逐级研究决定，并为您提供相应的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时与我们联系。