教师8月生孩子请产假，需按照国家规定提前申请，并提交相关材料经学校审批。具体分析如下：
一. 产假时间规定与申请
产假时间：根据国家规定，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天。同时，各地区可能有额外奖励产假，如《北京市人口与计划生育条例》就规定了30天的生育奖励假。教师应了解并依据所在地区的具体政策执行。
提前申请：建议教师至少提前1-2个月向学校提出产假申请，以便学校能够及时调整教学安排，做好工作交接。特别是8月生孩子的教师，由于此时可能正值学校准备新学期的时间，提前申请尤为重要。
二. 申请材料与审批流程
申请材料：教师需要准备结婚证、生育证或准生证，以及产检报告、出生证明等医学证明材料。这些材料是证明教师生育合法性和产假必要性的重要依据。
学校审批：学校会根据教学安排和相关规定对教师的产假申请进行审批。审批过程中，学校会与教师协商确定产假的具体时间，并安排好工作交接，以确保教学工作的顺利进行。
三. 产假期间待遇与特殊考虑
工资待遇：已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准全额支付工资。同时，产假期间教师的福利待遇不变，包括职称评定、岗位晋升等不受影响。
特殊考虑：8月生孩子的教师还需考虑与教学工作协调的问题。学校可与教师协商调整产假时间，或安排其他教师临时接替，以减少对教学工作的影响。如果学校有暑期休假制度，教师还可将产假与暑期休假衔接，充分利用假期时间。
综上所述，教师8月生孩子请产假需提前了解并准备好相关申请材料，按照国家规定提前向学校提出申请，并与学校做好沟通和协调。在产假期间，教师应依法享受相应的工资待遇和生育医疗费用赔付，同时确保教学工作的平稳过渡和顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。