教师产假应在产前开始申请，具体流程如下：

一. 申请流程

1. 向学校人事部门提出申请：教师需要首先向所在学校的人事部门提出产假申请，并填写相关的申请审批表。这是启动产假申请流程的第一步。
2. 提交相关证明材料：在提出申请的同时，教师需要提交一系列相关证明材料，如产前检查资料、准生证等，以证明其符合产假申请条件。
3. 由学院进行审查核实：学校人事部门或相关学院将对教师提交的申请和证明材料进行审查核实，确认无误后，会批准教师的产假申请。

二. 申请时间

• 产前开始申请：教师应在产前开始申请产假，以确保产假能够在预产期前得到批准，并顺利安排工作交接和产假期间的相关事宜。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，建议教师在产前至少提前15天开始申请产假。

三. 产假期间的权益保障

• 正常出勤待遇：教师在产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响其晋升、工资调整，并计算其工龄。

我建议教师在产前及时与学校人事部门沟通，了解具体的产假申请流程和所需材料，并按照流程要求提出申请，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。