关于产假的申请和开始时间，以下是详细的解答：

一、产假的总天数

产假的总天数由两部分组成：基础产假和可能的延长假期。

1. 基础产假：根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 延长产假：部分地方或单位可能会有额外的产假延长政策。例如，某些地方规定，符合计划生育政策的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假，具体天数可能因地方而异（如60日等）。同时，如果女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，还可以再增加假期一至三个月。

二、产假的开始时间

产假的开始时间通常是从女职工分娩前的一段时间（如产前15天）开始计算，但具体开始时间可能因个人情况和单位规定而有所不同。建议女职工在预产期前与单位沟通，确定具体的产假开始时间。

三、产假的申请流程

1. 了解单位规定：首先，女职工需要了解所在单位的产假政策和申请流程。这通常可以在单位的员工手册、人事部门或相关政策文件中找到。

2. 提交申请材料：按照单位规定，女职工需要提交产假申请材料，如产假申请表、医院出具的预产期证明等。这些材料可能因单位而异，建议提前与人事部门沟通确认。

3. 等待审批：提交申请材料后，女职工需要等待单位的审批。审批过程中，单位可能会与女职工沟通确认产假开始时间、假期长度等具体事宜。

4. 享受产假：产假审批通过后，女职工即可按照约定的时间开始享受产假。在产假期间，女职工应遵守单位的相关规定，保持与单位的沟通联系。

综上所述，产假的申请和开始时间需要根据个人情况和单位规定来确定。建议女职工在预产期前提前了解单位政策，并按照流程提交申请材料，以确保产假的顺利申请和享受。