不是在编老师同样享有产假权益。产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，这一权益并不因是否在编而有所区别。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有在职女性，包括非在编老师，都享有的基本产假权益。

二、特殊情况下产假的增加

1. 难产：若遇到难产情况，产假将增加15天。
2. 多胎生产：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
3. 流产：对于流产的情况，也有明确的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

三、地方政策的额外延长

除了国家法定产假外，各省份可能会根据实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。例如，有的地区会将产假延长至158天甚至更长。这些额外的延长天数和具体条件，需参照所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件。因此，非在编老师同样可以关注并了解所在地区的具体政策，以享受更长的产假。

四、产假期间的待遇

在休产假期间，女职工是可以享受工资的。如果单位交了社保，生育津贴会由社保局发放；如果单位未缴纳社保，公司应当按正常出勤支付工资。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障，非在编老师同样适用。

五、建议与咨询

由于产假时长和具体待遇可能因地区而异，建议非在编老师在休产假前务必咨询当地相关部门（如人社部门）或学校人事部门，以了解并确认具体的产假政策和待遇。这样不仅可以确保自己的权益得到充分保障，还能避免因不了解政策而产生的不必要的纠纷。

总结：不是在编老师同样享有产假权益，产假时长至少为98天，并可能根据难产、多胎生产以及地方政策等因素有所增加。具体产假时长和待遇需参照当地政策和规定，并建议在休产假前进行详细咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。