非正式员工是否享有产假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系。下面我将从不同法律关系角度为您详细分析：
一、劳动关系下的非正式员工
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，与用人单位建立劳动关系的女职工，无论正式与否，均享受98天产假。其中产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假；怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。
产假期间待遇：
- 女职工在产假期间享有生育保险待遇。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同关系。
二、劳务关系或其他非劳动关系下的非正式员工
一般情况：
- 若非正式员工与用人单位之间为劳务关系，即基于合同约定提供特定劳务，不受用人单位的劳动管理，则通常不享有法定的产假。
特殊约定：
- 尽管劳务关系下无法定产假，但如果双方在劳务合同或其他相关协议中明确约定了类似产假的情况和待遇，则应按照约定执行。这意味着，即使不是正式员工，也有可能通过合同约定获得产假权益。
三、建议与总结
- 明确法律关系：非正式员工应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，以确定是否享有产假及相应待遇。
- 合同约定：在签订劳务合同时，建议双方就产假等关键条款进行明确约定，以保障各自权益。
- 维护权益：如遇用人单位侵犯产假权益的情况，非正式员工应了解自己的法律途径，并勇敢维护自己的合法权益。
如果您是非正式员工且对产假权益有疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。