不正规公司同样应当给予女职工产假，但具体执行和待遇保障可能因公司的不正规性而存在风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假是法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受不少于九十天的产假（现多数地区已调整为98天，包括产前假和产后假，具体天数可能因地区和难产、多胞胎等情况有所增加）。这是女职工的法定权利，不受公司是否正规的影响。

2. 不正规公司可能存在的问题：

   • 产假待遇不落实：不正规公司可能由于管理不规范或经济原因，不按照法律规定支付产假期间的工资或生育津贴，甚至可能不承认女职工的产假权利。
   • 社保缴纳问题：不正规公司可能未按时足额为女职工缴纳社会保险费，包括生育保险，这将影响女职工在产假期间享受生育津贴等社保待遇。
   • 合同解除风险：不正规公司可能以各种理由在女职工产假期间或之后解除劳动合同，违反《女职工劳动保护特别规定》中关于不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同的规定。

3. 女职工应如何维护自己的权益：

   • 了解法律法规：女职工应首先了解自己的法定权利，包括产假的天数、产假期间的工资待遇、社保缴纳等。
   • 与公司协商：在发现公司可能不正规或存在侵犯自己权益的行为时，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予产假和相应的待遇。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 保留证据：女职工在孕期和产假期间应保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果女职工对自己的权益有任何疑问或发现公司存在不正规行为，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来说，不正规公司同样应当给予女职工产假，但女职工需要更加警惕自己的权益是否得到保障。在遇到问题时，女职工应积极了解法律法规，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。